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崔老师好,我有件事向您咨询: 我公司新开了一个餐饮档口,运营了三个月,一个月亏损6万左右,现在亏得严重不想做了,然后和厨师谈解约,公司可以补偿一个月的工资但是厨师想要三个月的补偿,您看怎么处理好。 我5月10日和厨师谈了,告诉他们让他们先找找工作,餐饮档口由于亏损严重在5月末要转型,但是我没有书面通知他们,只是口头说的。 马上要到期了,现在要和厨师解约,但是他们不同意,说不给三个月补偿他们要仲裁,您看我现在应该做什么?
回回2016-05-23 10:46
1个回答
崔晓光
根据劳动合同法规定,你描述的情况属于非过错性接触,如果没有提前一个月告知(有书面通知),要支付n+1,三个月运营不足半年,0.5+1,即可。仲裁的结果也就这样。
2016-05-23 13:1400