总是在给别的岗位做规划，轮到做HR的自己想跳槽换工作，做规划时候却许多迷惑，因为HR行业门槛低，竞争压力大，僧多粥少，工资都压的比较低，专业性跟别的行业比，并不强，同行的男同事都已放弃而转行了，剩下的一般是女性在坚持。作为一名有3年行政经验，五年专职HR经验，并擅长招聘和薪酬模块的人，如何规划自己，提高竞争力呢？

志在四方2016-06-06 14:40