老师你好，我们公司在员工入职时一般给出的是工资总额，比如3000元！劳动合同也是写的3000，实际在工资表里是分出了基本工资与绩效工资的，一般是对半分，绩效工资参与考核，乘以考核系数，但是又有规定如果出勤不满15天就没有绩效工资，只能拿到部分基本工资，假设2016 年4月实际出勤10天，应出勤25天，就是3000/25*10＝1200元，然后1200分出基本工资和绩效工资各600，因出勤不满无绩效工资，只能拿600基本工资了，想咨询一下，这样规定或者核算公式有没有弊端或风险？

蝶舞菲菲2016-06-13 21:42