试用期根据劳动合同年限来依法设定即可，考核需要根据该职位的任职资格来定，比如：工作态度、稳定性、工作技能、对即将从事岗位的认知和认可程度等

实习期与考核期是两个概念两码事，原则上它们没有必然联系。试用期是根据劳动合同期限零到六个月不等，但试用期开始意味录用为贵公司的员工，如何考核要看录用条件、公司的管理制度。