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在邀约的过程中说的挺好的,态度语气都挺正常,但是还是被放鸽子,并且也不会主动来电说一声,每次招聘的到场率大概只有50%。或者复试约好时间的也没有来,给对方电话要么关机要么不接。请问,有什么招来降低这种情况呢?
零零发2016-06-16 16:34
2个回答
李梦雪
用亮点吸引候选人,同时可以先了解一下候选人换工作的动机和期望,判断职位是否适合他
2016-06-29 17:5500
张顺菊
在约面的沟通中还需要下功夫!电话中能否抛出让对方不舍得放弃的诱饵,并挖掘对方更多的潜在需求,是提高到面率的关键。
2016-06-22 10:1400