首先，哺乳期女员工依法是不能辞退的；其次，不是不能解除合同，第一，如果员工统一协商，也可以辞退；第二，如果哺乳期员工严重违规也可以过错解除。对于第一种情况，企业当然要赔偿，赔偿的钱，除了依法补偿金外，还要把从解除合同到哺乳期结结束的工资给补上，这些是必须的。