为什么没达标？一次不达标还是一直不达标？需要清楚沟通，培训能否解决问题？六年的老员工熟悉公司，是否还有适合他的岗位？都做了不行，再考虑辞退，补偿金肯定不能少。如果有纠纷，仲裁一般站在员工角度比较多

赔偿金是少不了的，六年的老员工了。

按照劳动法律法规的规定，员工不能胜任工作的，可以进行培训或调岗，如果仍不能胜任的可以协商解除劳动关系，所以这里有一个程序的问题，另外还重在协商，当然由公司提出解除是要有补偿金的。