想咨询一下，单位女职工在试用期怀孕了。孕期反应特别严重，说请病假了，已经两周了。打电话也不接，微信也不回。现在想劝退，应该怎么做。？-儒思hr手机版

想咨询一下，单位女职工在试用期怀孕了。孕期反应特别严重，说请病假了，已经两周了。打电话也不接，微信也不回。现在想劝退，应该怎么做。？

名名2016-07-05 09:26

2个回答

儒思用户1501460295

现行法律法规，确实对三期中的妇女职工进行保护，但并非无底线，如果证明严重违反公司规章制度，可以按规定处理。实操时，新员工入职培训中有没有提到相关问题，如果有可以书面告之其本人（发函至身份证地址）。

2017-07-31 15:4000
笑不语

看公司的规章制度有没有明确的规定，如果有，按严重违反企业规章制度处理，也够解除了！如果公司没有相关的规定，那请慎重。。

2016-08-05 15:5400