设计面试问题要根据具体岗位要求，建议你先了解公司业务，了解用人部门真正的招聘需求，至于面试的方法可以看看书参考一下，关于面试方法的书很多。另外，你要看看心理学，这对你面试中把握现场局面、捕捉应聘者深层次想法很有帮助。