7个回答

• maureen35

  可以写情况说明书，但最终仲裁还是无效。最好解决办法，要么社保转过来，要么解除这人，二选一是最终保险方案

  2016-10-18 08:3300

• 布依

  五险是强制的，为什么到另一家单位交社保，发生工伤那边负责，想想

  2016-07-28 15:2300

• skyfise

  强制的，即使有自愿放弃社保的证明在劳动纠纷中也是没用的，还是了解清楚不愿在公司缴社保的真实原因后说服他比较好

  2016-07-08 10:5000

• 贺蕊

  这种情况，建议让员工写一份情况说明书，而不是资源放弃缴纳五险，不然企业会很被动。

  2016-07-08 09:3100

• 艾樱

  有时候有这种情况的老师，比如说建筑行业的建造师证件挂靠问题，给他挂靠的单位必须交社保，那我所实际服务的单位就缴纳不了！强制性让员工违约的也不合适

  2016-07-08 07:3000

• 吕立侠

  五险是强制性的，必须缴纳

  2016-07-07 15:1600

• 王世杰

  你好。在另一家单位可以缴纳，为什么不能在自己单位缴纳 你可以了解清楚员工的情况。五险是强制性的，必须要缴纳

  2016-07-07 13:1500