招聘如果是在旺季，仍然找不到人那就需要考虑是否是其他问题导致。比如薪资低于同行业，公司地处偏远，公司规模小……但是如果出现不可更改因素，可以采用提升其他部分，比如公司文化和谐友好，薪水高等其他因素

最近毕业季，应该很好招人的吧

这个行业本身不太好招到人。愁啊

招聘也和行业的淡旺季有关系，但从工作流程本身来讲，约面是否根据实际的招聘需求，约来的人如果不匹配自然不会留下。先花点时间分析一下招聘需求和渠道。