如何使绩效结果达到最大值，需要执行很系统、很专业的人力资源管理。结果与目标有差距原因会存在于方方面面，比如招聘中人员把关是否到位，选的人他是否有能力完成这些目标；公司的培训工作是否单位，是否给员工提供了必要的支持；绩效考核方案是否结合了实际情况是否符合企业文化等等因素都可能使绩效考核成为纸上谈兵。