人力资源考级，扩充理论，同时工作中多观察多交流，了解企业运营的方向和问题，慢慢从办事员走上领导岗，然后参与管理与决策

到目前为止国内企业所谓的人力资源部绝大部分工作仍然围绕事务性工作开展，这种现象较为普遍，真正的能够站在公司你战略的角度 参与决策的人力资源者还是极少数，不过这是我们努力的方向。