如负责薪酬这块的，更理性一些，对数字敏感 心细谨慎；负责招聘这块的要更会博弈；负责员工关系的能够软硬兼施，进退有度……

HR范畴很大，分工其实应该更细一些，做不同领域的工作，从纵向到横向，所要求的匹配性格不同。