要确认该职位需要什么能力什么性格什么经验的人，公司团队风格是什么。问题除了体现能力、经验，还要了解面试者的性格、做事风格、短期需要、长期需要等等，这样的录用入职的员工才长久。

在招聘面试环节，首先一定要根据你面试的岗位特征着重提问相关问题，或者设计一套结构化面试问题，运用star原则提问该岗位的关注点。

所设计的问题围绕应聘的工作展开