非物质激励可以说会伴随员工与公司合作的整个期间。如入职培训，能否让员工很快进入角色、对公司和上级领导产生信心，有清晰的奋斗目标和动力，入职导向非常重要；再如，自始至终的员工关怀，从心留住员工，等等都可以去研究和实践着去做，这些往往比物质激励更有效。