已违反公司规定，可以直接开除

如果公司有明确的规定，且公司的规定对该员工有效力，也就是说员工对这个制度学习过，那么就可以做出解除决定，并通过当面送达，邮寄送达，公告送达的形式解除决定，然后办理解除备案手续，并停保。

如果员工因违反公司规定给公司完成了实际损失，已构成了公司管理制度中辞退的条件，公司可以与其解除劳动合同，向其发送解除劳动合同通知书，最好随附相关证据，并留有寄送的证明，员工除名社保停缴。