原则上一般不应该交押金，如果实际有需要，需提供收据证明员工已缴纳押金，退还时无破损需返还押金。

一般入职不应该叫押金，但如果真的有这个需要，公司可以提供收据，证明员工交了押金，如果工作服退还无破损，这个押金可以退还

不能一概而论，如果这个工作服具有特殊性属于公司的公共财物 ，使用时交押金，退还时无破损押金返还也可以。