企业文化取决于公司核心价值观与老板的要求的管理风格。然后把这些要求具体形成工作的行为以绩效考核的方式管理，不断加强培训强化。当然首先是老板支持，部门经理带头

一个企业的文化和公司发展战略、创始人风格、核心产品与技术息息相关的，或者说就是这些方面的体现，实际上文化是存在的，只是缺乏使其显现出来推动力量。