民企都是一味的去追求利益最大化，导致人员的流动趋于高比例。为了有效防止人员合理的流失及公司核心人才的培养，必须先进行岗位分析，明确各岗位的工作职责、所需技能和知识、要求等。请问人才梯队如何与岗位分析做到有效结合？岗位分析又该如果有效落实？

小陀螺2016-08-01 18:07