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老师,您好,我是刚入职场的小菜鸟,近日公司大量招人,可是我打了很多应聘者的电话,她们没有找到工作,但是不来应聘。有几个来应聘的,但是都不愿意留下来工作。公司是做电话销售的,主要销售的是房地产这块的。这种情况下应该怎么办,才能把招聘进度提上来?
姣2016-08-11 09:19
5个回答
薛定谔的猫
懂得包装职位与公司
2017-02-26 13:5900
Sugar0000
谢谢楼上三位同学,获得了启发
2016-08-24 09:5900
com110
招聘渠道要多开发,可以结合网络与校园相结合,外加现在招聘为补充,网络以综合人才网站与地方知名人才网站为主。
2016-08-23 16:5500
sherryvv
要懂得只为包装,将公司的福利待遇包装起来吸引候选人。另外薪资的收益预期要给予期望值,毕竟电话销售靠的就是奖金,如何包装标杆员工吸引候选人。企业面试官给予应聘者的第一印象也很重要
2016-08-23 15:4700
张顺菊
把握两方面的需求:公司的招聘需求、求职者的求职需求;如果只能满足其一,此人留不下来;如果两者都不满足 不会有人来应聘。
2016-08-11 10:4400