先从框架开始搭建

先搞清楚薪酬制度包括哪些内容，根据内容建立制度框架，然后往里装内容。一般薪酬制度包括薪酬模式，薪酬策略，薪酬结构，薪酬等级和水平，定薪调薪规则，核算与发放规则，总额控制，管理流程等。还想了解更多，13910283639告诉你

你好。先梳理岗位说明书，然后做岗位评价，另外，要做薪酬预算。