5个回答

• 儒思用户1459418621

  在初次谈话的时候就应该比较详尽的回答候选人的一些问题，并主动告知公司的一些情况，增加候选人的面试率！

  2016-08-26 11:1000

• 儒思用户1472094397

  我认为还是沟通的不够彻底深入的原因，招聘人员在电话面试的时候可以就候选人摸清他的离职原因，对本岗位工作的迫切度包括意愿度等，当然还要对其工作地点与上班时间的远近包括作息时间做一下初步沟通，确保他适合本岗位且意愿度OK的情况下再约面谈可能效果比较好些。

  2016-08-25 11:1000

• 儒思用户1471968176

  首先确认沟通到位 如果对方无理由爽约 建议将其从候选名单里除名 人格比才干更要 要相信优秀人才会有的

  2016-08-24 00:0500

• swallow998

  要首先确保你有再三确认过，其次要习惯被放鸽子，相信下一个会更好

  2016-08-23 15:2010

• 牟珈钰

  可以再打电话跟一下

  2016-08-18 09:4200