第3点是已经被认定为工伤的处理办法吧

条理清楚，很棒

谢谢回答者，非常有帮助

谢谢您

1.入职三个月应核算的医疗期在一个月，企业需承担医疗期期间的工资、社保及其他应支付的福利待遇； 2.因企业已办理了保险，脑出血如无外伤认定成工伤的可能性不大，因此公司无须承担医疗费用 3.要看员工的恢复情况，治疗后如经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，三个月的工作时间应给半个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十

1.入职三个月应核算的医疗期在一个月，企业需承担医疗期期间的工资、社保及其他应支付的福利待遇； 2.因企业已办理了保险，脑出血如无外伤认定成工伤的可能性不大，因此公司无须承担医疗费用 3.要看员工的恢复情况，治疗后如经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，三个月的工作时间应给半个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十