1.您跟他做过初步沟通了吗？了解过他的工作背景吗？了解过他的薪资结构吗？他为啥离职？想找个什么样的平台？ 2.如果没有核心人才薪酬绿色通道，贵公司有什么可以吸引他的？（除了工资，有没有绩效奖金、项目奖金、期权或股票？或者管理权限、平台发展） 3.这些都没有就继续找呗！简历够多总有合适的。

只是看到简历就这么提问？还是已经沟通过了候选人坚持那么高的薪资呢？从招聘角度讲，如果人合适，建议先沟通面试，至于薪资再谈，如果确实这人面下来就是你们要的人，在薪资方面再谈。高于你公司要求部分的是否可采用其他形式的补贴或提成或其他激励方式来代替。。。