互评一般要求企业是公开、透明、信任的文化，很难反应实际工作状况的，很容易形成一团和气状况，建议不采用

操作上对互评得分进行限制即可大部分解决此问题。

一个是沟通机制不到位，沟通机制不畅通这种考评方法建议不要采用；另一个是绩效管理还未形成有机循环，目的和结果如果很清晰，在一定程度上就能缓解现在的问题。