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目前公司绩效考核评价部分包括:部门互评、分管领导评价、总经理评价。其中部门互评目前根本无法反映真实问题,在沟通中,相互之间都有意见,但是落实在分数上上时候又都是高分。请问老师这种情况如何解决?
花花草草2016-08-25 09:42
3个回答
儒思用户kszszj
互评一般要求企业是公开、透明、信任的文化,很难反应实际工作状况的,很容易形成一团和气状况,建议不采用
2017-05-11 12:1300
李永
操作上对互评得分进行限制即可大部分解决此问题。
2016-08-27 15:1900
牟珈钰
一个是沟通机制不到位,沟通机制不畅通这种考评方法建议不要采用;另一个是绩效管理还未形成有机循环,目的和结果如果很清晰,在一定程度上就能缓解现在的问题。
2016-08-25 17:4400