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老师您好,想问一个问题,就是我们公司想在试用期之前,先试用员工五天的时间,这五天如果合适会给正常工资,如果不合适就不给任何劳动报酬,我觉得很不合法,但是老板不听,有没有很好的处理办法呢。
神游中2016-08-29 20:12
1个回答
张顺菊
如果这五天的工作就是形成了事实的劳动关系,就应该算在劳动合同期限内。如果是非全日制或劳务关系的可以双方协商期限,作为人才储备的渠道之一。
2016-08-30 18:1500