老师，您好！我是一家创业型的互联网公司的HR，公司现在在做一些流程梳理和原有人力相关制度的改进，在考勤制度的修改中我遇到了一点问题：公司规定与公司建立劳动合同的正式员工，工作累计不满2年，7天年休假；满2年不满5年，10天年休假；满5年，15天年休假；满15年，20天年休假。关于工作累计，就是工龄，企业有哪些办法认定？怎么操作呢?请您给点建议。非常感谢您的宝贵时间。Lydia

Lydia_Yang2016-08-31 21:33