崔老师，百忙之中想请教您一个问题。我们所在的是一家央企，下面有好多家子公司。我们单位是其中一个子公司，1.一个员工2009年校园招聘进来半年后发现是阵发性血红蛋白尿后一直病休，劳动合同到2014年12月31日。2012年，公司整体划转给另外一家央企集团，该名员工一直休病假，合同到期后也未续签，但给他一直在缴纳着社保，现在，集团公司让清理医疗期满人员。想问一下他这个劳动合同未续签是不是就属于无固定期限合同了呢？公司支付补偿金如何支付呢？2.另外一个长期病休人员，从别的子公司调进来后就未签订劳动合同，且调进来就没上过班，现在也是只给缴纳社保，如何支付补偿金呢？怎么样才能安全的解除劳动合同？

身轻如燕的胖天鹅2016-09-10 11:32