非常感谢您的建议，很实用，我们现在招聘的岗位都是我自己搜索的，每天简历都会看几十页，主动出击是必然的，就是苦于现在的招聘平台就这么几个，所以非常感谢你的推荐。

招聘要有紧迫感要主动出击。构架师这么重要的岗位，智联和前程肯定无法满足简历数。推荐100offer和boss直聘。主动去收简历，简历数上来了，邀约数才能保证。PS 拉钩 boss 100offer都是专业直聘网站，您还得多主动联系，互联网竞争太激烈，您不主动，人就被别人挖走了。

去专业圈子招聘，鼓励内部推荐，和用人部门沟通，细化jd，做到规范化招聘

你可以把现有工作好好梳理一下，包括每件事的重要程度和时间分配，以及目前瓶颈的说明。对于招聘，这种互联网高端人才本身就很抢手，招聘者就更不能坐以待毙，必须主动出击挖人或请专业猎头。