这个问题应该明确几点，一个是病假条是真是假，如果是假的，自然可以辞退，甚至可以开除，如果是真的，且是二级甲等以上医院开据的，不管你考勤制度如何规定，辞退都是不成立的，病假不同于事假，员工有因病而休病假的权利，领导不批准本身就存在着问题，如果一个企业，员工连生病的权利都没有了，这个企业就不值得员工留了，企业的麻烦就大了。另外，劳动法中有关于员工医疗期的规定，你可以查阅一下。你说的这种情况，从仲裁实践经验来看，不要想着辞退了，如果不想要这个员工，还是协商吧，否则只要员工去仲裁，你们肯定输。

1核实假条真实性 2.员工是否阅读过管理手册 3.旷工超过5天是否给过书面通知 不满足任意一点可以该项辞退员工，若有任何一点不明确，建议协商处理

员工入职时培训过员工手册相关问题