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请19天病假是否可以辞退
有病假条,但是请假时领导未批准,,公司考勤制度规定,旷工五天可以辞退,请问在有病假条的情况下是否可以辞退该员工
香香公主12122017-04-17 16:51
3个回答
王健
这个问题应该明确几点,一个是病假条是真是假,如果是假的,自然可以辞退,甚至可以开除,如果是真的,且是二级甲等以上医院开据的,不管你考勤制度如何规定,辞退都是不成立的,病假不同于事假,员工有因病而休病假的权利,领导不批准本身就存在着问题,如果一个企业,员工连生病的权利都没有了,这个企业就不值得员工留了,企业的麻烦就大了。另外,劳动法中有关于员工医疗期的规定,你可以查阅一下。你说的这种情况,从仲裁实践经验来看,不要想着辞退了,如果不想要这个员工,还是协商吧,否则只要员工去仲裁,你们肯定输。
2017-04-18 20:1800
曹银杉
1核实假条真实性 2.员工是否阅读过管理手册 3.旷工超过5天是否给过书面通知 不满足任意一点可以该项辞退员工,若有任何一点不明确,建议协商处理
2017-04-17 17:0000
我是大鱼
员工入职时培训过员工手册相关问题
2017-04-17 16:5800