7个回答

• 管老师

  不患寡患不均

  2017-04-25 12:3200

• 儒思用户1489112173

  同意

  2017-04-23 15:4000

• 儒思用户1490191881

  是的

  2017-04-22 22:4100

• 小豆丁……

  这就是在围墙里面的人不出去，不知道外面自己的价值是多少，所以加不加薪老板说了算！外面的人要进来，他们知道自己在市场上的薪资水平，如果企业达不到要求就请不到人，所以必须抬高薪资去请新人，这就是人们大部分通过跳槽来实现加薪升职，而企业人员越来越不稳定的原因了。

  2017-04-20 21:2800

• 曹银杉

  本网站有视频，可以直接搜【薪酬】，可以查看相关视频

  2017-04-20 14:0100

• 王健

  新老员工薪酬不统一，基本上应该是企业的薪酬体系存在问题，我曾经遇到过，老员工在企业多年，薪资基本没涨，还是入职时的待遇，而新员工入职时，因为原来的薪资水平己经找不到人，所以企业为了找到员工而提高了薪资。解决这个问题，应该从检查企业薪酬体系入手，建立岗位级别制度，同岗同薪，定期调薪，再配合绩效考核 制度，以保证企业的人力成本产生最大价值。

  2017-04-18 19:5901

• 可爱宝宝

  自己可以上网搜呀

  2017-04-18 15:4400