9个回答

• kiki2017

  通常预防大于治理，在员工手册等规章制度中就请假相关都规定好，实操时如果有员工事假申请时间超过一周就必须引起注意了，如果事假时间超过两周就必须通过多种方式联系员工跟进状态，告知可能发生的后果，当三周时就需书面告知不回岗将面临解除劳动合同并自解除月开始停缴社保等，第四周直接寄送解除文书到该员工入职资料填写的常住地址，同时用邮箱发邮件到他私人邮箱以确保文书送达及告知

  2017-05-10 19:0700

• 儒思用户1490191881

  长知识了

  2017-04-22 22:3600

• 豁豁

  尽然还有这样的人和事，看来人力在招人时还得火眼晶晶

  2017-04-21 19:3300

• 大鬼拉拉

  同求答案

  2017-04-21 18:5800

• sweet1991

  同求答案

  2017-04-20 11:4000

• sweet1991

  同求答案

  2017-04-20 11:3900

• 钟离冰祺

  长知识了

  2017-04-20 07:5900

• 阿雅缇娜佳钰

  社保局可以退款？

  2017-04-19 22:0100

• 儒思用户1486871530

  到社保局申请退款

  2017-04-19 07:3900