例：非常优秀A+ 分值大于等于95分 绩效系数为1.5 ；优秀 A 分值大于等于90分 绩效系数为1.2；良好B+ 分值大于等于80分 绩效系数为1.0；待提高B 分值大于等于70分 绩效系数为0.8；需改进C 分值大于等于60分 绩效系数为0.5；较差D 分值小于60分，绩效系数为0。计算出每月绩效分数，在那个区间对应相应的绩效系数。 比方，甲绩效评分92分，他的绩效工资为500元，那么他本月的绩效奖金为500*1.2%的