确实在调整员工职位时有欠妥的地方 但员工晋升后再次要求调会原岗 一定是新职位遇到障碍 所以建议先与员工沟通 了解现状及他的困惑 再来确定合法与否

这只能说是管理不完善和企业文化不融合，建议和该员工沟通一下，是不能胜任需要帮助还是工作符合过大等等，遇事先思考 想解决的办法，不要直接下定论。