4个回答

• asdfghjklzxcvb

  1.善用人才测评工具作为面试参考2.压力面试 判断 是否 皮实 3.情景模拟 一些开放式题目 判断情商。4.责任感的话 可以让他例举团队不和谐的例子。

  2016-10-14 06:5600

• 儒思用户1460508586

  行为面试大概可以从那些问题着手

  2016-09-28 10:2200

• 儒思用户1460508586

  谢谢张老师的回答

  2016-09-28 10:2100

• 张顺菊

  可以通过行为面试法判断求职者在过去的工作中是否有责任感、自省等特征。但一个人是否聪明、乐观、皮实等并不能在一次面试中得到准确判断，只能通过对他过去的了解来预测未来。

  2016-09-26 18:5700