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违法解聘三期女工

老师好,公司现因业务调整,想解聘一名正在休产假期间的女工,该员工已满三年,又续签劳动合同,后因公司决定,想预解聘,故问,在此情况下,一,在产假期间,二,刚续签劳动合同,在以上资料中咨询,明知道是违规解聘,降低解聘的最小风险谈判技巧及赔偿金额怎么计算

儒思用户14605139012017-04-24 19:49

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