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违法解聘三期女工

老师好，公司现因业务调整，想解聘一名正在休产假期间的女工，该员工已满三年，又续签劳动合同，后因公司决定，想预解聘，故问，在此情况下，一，在产假期间，二，刚续签劳动合同，在以上资料中咨询，明知道是违规解聘，降低解聘的最小风险谈判技巧及赔偿金额怎么计算

儒思用户14605139012017-04-24 19:49

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