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违法解聘三期女工
老师好,公司现因业务调整,想解聘一名正在休产假期间的女工,该员工已满三年,又续签劳动合同,后因公司决定,想预解聘,故问,在此情况下,一,在产假期间,二,刚续签劳动合同,在以上资料中咨询,明知道是违规解聘,降低解聘的最小风险谈判技巧及赔偿金额怎么计算
儒思用户14605139012017-04-24 19:49
4个回答
不爱笑
等答案
2018-01-08 10:4000
kiki2017
业务调整属于经营不善导致部门或事业部取消或分公司清算吗?如果属于,那根据劳动合同法是可以协商解除的。关键是注意协商时提供可行性方案,比如,给够赔偿金,介绍或推荐别的工作机会等
2017-05-10 18:3800
儒思用户1470632948
首先最好是协商解决,其次该给的赔偿都给人家。至于谈判技巧我想应该真正的现在对方的立场考虑一些问题
2017-05-01 21:4600
偶然520
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2017-04-24 21:0600