方向是对的，初创公司用股权激励来吸引人当然是必要手段，不过股权激励本来也是一项复杂的活。另外企业未来的空间也是吸引候选人因素。因此，对于HR来说，对公司业务及发展的深刻了解才关键，我们甚至要比候选人还精通商业模式。

股份激励只是一方面。公司的产品和项目，是否与个人经历和发展相匹配，要深入沟通才可以。毕竟每个人的需求是不同的。