也可以分成固定工资与浮动工资，两者设定一定的比例，可以根据职位进行比例设定

好

[):]

回答的很专业

工资拆分，没有什么规定的标准，根据职业，行业的不同，结合企业自身情况，适当拆分就行。我在以往做薪酬绩效咨询的时候，基本按以下原则拆分，供你参考: 1.基本工资部分（基本工资部分属于员工劳动的基本保障部分，也就是员工来上班就应该发给人家的，可以用考勤来衡量是否全额发放，包括基本工资，餐补，通讯补等） 2.技能工资部分（技能工资部分属于对员工既往能力的一种认可，可以通过技能评定或职称来确定和调整，同样可以通过考勤来衡量是否全额发放，包括岗位工资，职级工资，技术补贴等） 3.绩效考核工资部分（绩效考核工资部分是对员工当月工作表现的一种认可，可以通过员工工作量，工作难度，工作质量等来衡量是否全额发放，包括绩效工资，奖金，计件工资等） 以上即是工资结构拆分的一些经验，希望对你有帮助。