13个回答

• 厌厌

  须支付，1个半月的赔偿金

  2017-06-14 11:0100

• 儒思用户1487691152

  需要支付

  2017-06-14 01:1000

• 儒思用户小徐

  需要支付经济补偿金

  2017-05-20 09:2800

• 儒思用户小徐

  需要支付

  2017-05-20 09:2700

• 厌厌

  学习了

  2017-05-14 15:0300

• 儒思用户kszszj

  首先要有充足的解除合同理由，不是提前通知和给补偿金就可以解除的，正常解除接n＋1计算

  2017-05-11 11:0900

• x_lan_y

  学习了

  2017-05-10 21:5700

• 王健

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2017-05-10 21:5301

• 王健

  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  2017-05-10 21:5301

• 王健

  仔细看劳动合同法第四十条第二款的说法，有没有做到，赔偿应该是1.5个月

  2017-05-10 21:5201

• 儒思用户1462885192

  但是没有不符合岗位要求的依据啊，比如考核等。员工要求n+1

  2017-05-09 23:0900

• yugt1986

  对头

  2017-05-09 20:4100

• 小聪

  你好，支付一个月补偿金。

  2017-05-09 17:1200