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没续签劳动合同的风险

1-员工因旷工被公司劝退了，实际出勤为旷工她也签字了，自己也提交了辞职承诺书，内容为因个人原因不能继续履行劳动合同，问，辞职承诺书能否认为是员工主动辞职申请书？ 2-这名员工2015.7.12签了第一次劳动合同但没发给员工，至辞职前一直在公司工作，也没续签合同，问如果员工要求未续签劳动合同的2倍工资赔偿，手里只有银行卡发工资的记录，如果仲裁，会受理吗？公司认可没续签可以直接无固定期限劳动合同了，是否还要赔偿未续签的赔偿？

夏侯轻衣6282017-05-09 20:40

20个回答