全员半年度的绩效考核？全员？首先要确定考核目的，考核内容（比如，职业素质、工作能力及半年度业绩指标完成情况），考核对象（生产？销售人员？职能？），考核方式（自评？上级评定？），绩效结果运用（晋升？降级？）。 题目太大，我能力有限。