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员工到达法定年龄,劳动合同关系
我司有位员工到达法定年龄,但是劳动合同未到期,员工想继续上班,但是公司不让,如果公司终止合同,要支付赔偿金吗
阿朱12312017-05-15 11:00
4个回答
江湖传说
1、办理了退休手续,劳动合同自然终止是没有错。2、但是,在办理员工退休手续的过程中,需要员工签个自愿申请退休的手续,估计这个员工不愿意签,所以退休手续如果没有员工的签字是不好办下来的(可能各地方有所不同);3、那么,这时单位终止是需要付出经济补偿的。
2017-05-22 11:4300
wanghch73
公司不让到达法定退休年龄的劳动者继续上班,主要看是否为劳动者办理了退休手续,没办理完退休手续之前,就不能终止劳动合同。如办理了退休手续,劳动合同自然终止。 劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的,用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。
2017-05-15 23:5000
柒柒小姐
现在女性是到55岁吗
2017-05-15 17:3200
payroll
不用。员工达到法定年龄,劳动合动自然终止,不用支付经济补偿金。
2017-05-15 14:5600