18个回答

• 大森森淼淼王

  换公司吧，做得累

  2018-05-20 12:1500

• 糖ttyf

  前期员工关怀比较重要

  2018-05-19 18:1900

• gennie

  新员工一星期内离职多半与HR有关，一个月内多半与直接上司有关，三个月多半和公司有关。 隆重推荐上元人才网https://hr.shangyuangroup.com/。该网站依托华东最大的职业教育机构上元教育20多万历届毕业生信息建立，上元人才网只为内部学员提供就业，注册的用户也都是内部学员，目前限时免费注册。

  2017-07-13 19:3300

• 厌厌

  做离职约谈，调查原因，是薪酬，氛围等？

  2017-06-13 08:1600

• 儒思用户1496640198

  第一，在招聘时做好把控，找到更加合适的应聘者。第二，做好离职面谈，统计离职原因，再针对性去解决。

  2017-06-06 22:2100

• 力量

  入职体验不满意，公司福利、制度、环境都需要改善。

  2017-06-05 11:5300

• 陈乐乐

  在职体验度不够

  2017-06-02 18:4600

• 渼嬿

  面试时没有跟应聘者说明真实情况

  2017-05-22 10:4800

• 儒思用户小徐

  管理不到位，制度有缺陷

  2017-05-20 09:1600

• 陈乐乐

  自己说期望的工作与实际不符

  2017-05-18 08:5900

• Tina蒂娜

  对新员工关注不够

  2017-05-18 06:0900

• 维北

  心受委屈了 钱没给到位

  2017-05-17 19:2600

• liangkan

  做离职调查和在职满意度调查，分析原因，找出解决办法……

  2017-05-16 14:5600

• 顾家好男人

  销售岗位吗？工资不到位？工作不开心？

  2017-05-16 14:5100

• kathydang

  薪资没有竞争力，求职者没有安全感

  2017-05-16 06:1200