斗胆谈一谈激励，根据赫兹伯格双因素理论，激励分为保健因素和激励因素，一个好的激励，首先是满足保健因素，再通过激励因素的刺激是最能激发员工。另外，目前已经是绩效多因时代，如果只是从金钱物质刺激员工并不一定能有好的效果。要考虑到员工的多种内在需求。比如社交需求，成就需求等。具体怎么做，其实是非常考验HR的功力的，我目前水平不到，只能抛砖引玉，比如新员工在入职的时候，企业有没有对新员工进行无微不至的关怀，有没有一个振奋人的工作氛围，这都需要进行思考。