13个回答

• scc525

  如果员工按照要求一个月前提出书面离职申请，时间到了，不批也不行，协商解决是王道，晓之以理，动之以情呀

  2017-06-20 14:1000

• soniaqiao

  试用期员工还是转正员工？ 如果是试用期员工提前3天通知公申请离职，转正员工提前一个月通知公司离职事宜 不过，可以和员工协商

  2017-06-15 15:4300

• 厌厌

  先建离职流程，入职时就应让其签字，一般规定一个月的期限

  2017-06-13 08:1500

• 依晨

  先协商，并原则性的讲明厉害关系！！

  2017-06-11 17:5800

• 依晨

  先协商，并原则性的讲明厉害关系！！

  2017-06-11 17:5800

• 力量

  协商延迟离职

  2017-06-05 11:5100

• 潇洒

  达到她配合你的工作，双方利益损失降到最低。

  2017-06-04 21:3500

• 潇洒

  根据描述，新人情绪有点着急，可以先安抚好情绪，问一下辞职原因 表示理解她，另外跟他说一下好聚好散，公司制度是说明一下，她的利益也说明利与弊

  2017-06-04 21:3400

• 鑫妞儿

  应该进行离职面谈，按公司制度规定办理离职，一般一个月，同意其申请，未办理交接离职则视为自动离职。

  2017-06-04 15:5500

• 浮生若梦~

  这个需要双方协商，一般提前一个月

  2017-05-26 09:1000

• 儒思用户小徐

  要求其提前一个月提交辞职报告……

  2017-05-25 20:3500

• cc123

  不是提前一个月通知吗？

  2017-05-23 23:0800

• 崔晓光

  可以跟员工协商，约定一个双方接受的时间！

  2017-05-23 12:4112