年薪制中的薪酬福利

老板想走年薪制，但年薪内含员工工资、员工福利（过节费、餐费等）、社保公积金（企业及个人承担部分）、政府单独给予的补贴所有企业需要承担的用人费用，并想写进劳动合同补充协议中。如何说服老板，年薪制不能把企业所有用工成本都摊在员工身上呢？有什么法律依据呢？困惑中。

儒思用户14956104372017-05-24 15:37