看其负面言论影响的范围和程度，如果触范公司制度或劳动合同的严重违规或禁止项，可以取证后按照制度及合同处理。如果达不到严重违规（违约）程度，或者虽然达到但无法取证的，再按协商处理，最多就是2+1.因为即使员工不同意协商解除，最差结果也就是1.5*2。以上！

如果问题属实，和员工协商，最多不超过2＋1个月。

未提前30天通知是要付一个月工资才能让员工离职的，补偿金是2个月的上年度该员工月平均工资。

首先，先沟通，员工对自己散布的负面消息认可，就可以开始协商。应该给2个月补偿金，但是没有提前30天沟通，会涉及到代通知金给不给的问题。可以按照5月满勤方向沟通，员工如果认可就OK，不认可就是2+1个月.