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合同未到期，未提前30天书面通知，补偿金问题？
这名员工入职1年9个月10天，经常说公司的坏话造成一定的负面影响，老板让我当天辞退，请问，经济补偿金是不是支付两个月工资？
真水无香12642017-05-27 13:37
4个回答
儒思用户1495355217
看其负面言论影响的范围和程度，如果触范公司制度或劳动合同的严重违规或禁止项，可以取证后按照制度及合同处理。如果达不到严重违规（违约）程度，或者虽然达到但无法取证的，再按协商处理，最多就是2+1.因为即使员工不同意协商解除，最差结果也就是1.5*2。以上！
2017-05-31 07:3100
儒思用户kszszj
如果问题属实，和员工协商，最多不超过2＋1个月。
2017-05-29 14:4301
wanghch73
未提前30天通知是要付一个月工资才能让员工离职的，补偿金是2个月的上年度该员工月平均工资。
2017-05-28 14:1200
儒思用户1483004238
首先，先沟通，员工对自己散布的负面消息认可，就可以开始协商。应该给2个月补偿金，但是没有提前30天沟通，会涉及到代通知金给不给的问题。可以按照5月满勤方向沟通，员工如果认可就OK，不认可就是2+1个月.
2017-05-27 14:0802
