看劳动法和劳动合同法，也可百度

认为不符合劳动法情况的都可以，还是要具体情况具体分析

你可以把这句话打在百度上

很多情况都可以申请劳动仲裁的

劳动关系的确立是仲裁的第一诉求项，需要在各份劳动合同中间确定有效无效以及劳动关系隶属问题，才能判断各阶段的仲裁对象，也才能界定伤害用工利益问题。工作调动安排由公司制度管控，一般不在仲裁范围，关联公司间的调动更是不好界定，调动手续和流程制度不易争辩。所以，建议先去本地仲裁庭进行咨询，就怕诉求不明无法立案[):]

问题好大，只要不感觉不合理，味违反劳动法，劳动合同法的，基本都可以

公司有违法行为时

详情：13年3月来的这家公司，合同签的是另外一家公司（老板都有股份），合同岗位是客服，在2015年的时候亲合同的这家公司宣布倒闭，又与我们签了另外一份合同（效期是到2019年），但之前也没有因倒闭而签过什么协议，中途又重签过协议，到现在反反复复签过两三次合同，现在领导随意调换我工作，从原来做人事行政，改到现在让我负责发货，只有服从，我想请问我能申请那部分补偿，能申请多少？

老师你好

[:-o]问题好大，试着回答下：你认为自己的利益受到侵害时可以申请仲裁，毕竟仲裁庭会帮我们问你干嘛要去

你认为不公平的时候，比如不给我加班费，强迫我加班等等。跟劳动相关的基本都可以去，但不是无理取闹。