猎头公司

首先，要内部沟通要做好，明确中高端人选的定位、定级，明确必备能力素质及加分项、辅助项，以及该岗位能吸引人的亮点； 第二，选择合适的渠道（招聘网站、垂直社区、论坛等等）、人脉进行信息扩散； 第三，跟目标候选人的沟通要充分、到位，展示出充分的诚意和企业文化，并且做好长线沟通的心理准备； 第四，要允许候选人进行不同公司之间的比较及给到充分的选择权，以保证行业内的良好口碑； 第五，跟候选人保持良好的关系，充分利用好人脉关系 第六，可以加大公司内推鼓励力度，充分动员和发挥每个人的能力

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先要了解中高端人才求职需求。知己知彼，才能百战百胜。

中高端人才是普通岗位还是专业性岗位？梳理分析渠道中对口人才的分布，分析当地人才供应市场状况，需要外来人力资源时如何满足需求？提高招聘效率除了涉及外部人力供求关系外，也涉及内部人力招聘能力、满足力和用人部门协作能力，所以优秀的招聘经理不仅有专业素养，还要有内部协调能力

提高招聘效率，得好几个环节都得做好，比如招聘渠道的选择和优化，招聘的面试流程改进，自己选材的标准都得同步进行，而不是紧紧渠道得等单一环节改进

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